福祉・介護職員等処遇改善加算に係る取組について

株式会社よかよかでは、福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定し、職員の処遇改善及び職場環境の向上に取り組んでいます。

当法人における職場環境等要件に関する主な取組は以下のとおりです。

1．入職促進に向けた取組
職場見学及び職場体験の受入れ
採用時オリエンテーションの実施
経験や資格の有無を問わない採用の実施
多様な人材の確保に向けた取組

2．資質の向上及びキャリアアップ支援
年間研修計画の策定及び実施
外部研修への参加支援
資格取得支援制度の整備
キャリアパス制度の整備
人事評価制度の運用
キャリア面談の実施

3．両立支援・多様な働き方の推進
有給休暇取得の促進
育児休業及び介護休業制度の整備
育児・介護に配慮した勤務調整
短時間正社員制度の導入
希望休制度の運用

4．腰痛を含む心身の健康管理
定期健康診断の実施
感染症対策研修の実施
職員相談窓口の設置
ハラスメント防止体制の整備
腰痛予防に関する啓発及び研修の実施
安全な介助方法の周知

5．生産性向上のための業務改善
LINE等を活用した情報共有
記録業務の電子化
業務マニュアルの整備
業務分担の見直しによる負担軽減
会議資料の電子化

6．やりがい・働きがいの醸成
定期的な職員面談の実施
法人理念及び支援方針に関する研修の実施
職員会議への参画促進
支援事例の共有
昇給・昇格制度の整備

7．地域との連携
地域清掃活動への参加
地域行事への参加及び協力
関係機関との連携強化
地域共生社会の実現に向けた取組

8．資格取得支援制度について

株式会社よかよかでは、職員の専門性向上を目的として、以下の資格取得を支援しています。

・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・看護師
・准看護師
・サービス管理責任者研修
・強度行動障害支援者養成研修
・その他法人が認める資格

資格取得にあたっては、勤務調整、研修受講支援等を行っています。

9．処遇改善への取組

当法人では、福祉・介護職員等処遇改善加算による収入を活用し、職員の賃金改善を実施するとともに、職場環境の改善及び人材育成に取り組んでいます。